Nuestra declaración de misión

12 principios rectores

1 - Una empresa familiar independiente, tradicional y con mirada hacia el futuro

Blumenbecker fue fundada en 1922 como una empresa familiar y queremos que siga siendo así. Habiendo sido establecidos hace tanto tiempo, somos conscientes de la tradición, pero a la vez innovadores y progresistas, así como regionales y globales.

2 - Gestión descentralizada - dirección central

Integradas en una estructura grupal descentralizada, cada empresa del Grupo Blumenbecker es administrada por un equipo de gestión empresarial en su mercado respectivo. Al mismo tiempo, todo el Grupo está dirigido centralmente por un holding.

3 - Una ventanilla unica para soluciones técnicas

Tenemos muchos años de experiencia técnica excepcional, en términos de amplitud y profundidad, en las áreas de negocios que hemos seleccionado. Esta sólida base nos permite ofrecer una amplia gama de soluciones, individualizadas para las necesidades de cada cliente. Nuestro trabajo es siempre completado a tiempo y al más alto nivel.

4 - Asociación a largo plazo con clientes

Debido a que deseamos relaciones a largo plazo con nuestros clientes y alianzas sólidas y constructivas, nuestra prioridad es aumentar la productividad y la posición de nuestros clientes en el mercado. También ayudamos nuestros clientes a desarrollar nuevos mercados e innovaciones técnicas.

5 - Negociando rectamente con proveedores y competidores

Nuestras relaciones con nuestros proveedores también se llevan a cabo en un espíritu de asociación. En relación con nuestros competidores, somos, por supuesto, competitivos, pero también justos.

6 - La ganancia como la base para el crecimiento

Consideramos nuestro poder adquisitivo como la clave para garantizar la continuidad del empleo de nuestro personal, el desarrollo sostenible del Grupo y lograr el crecimiento al que aspiramos. Buscamos una tasa de rendimiento a largo plazo en lugar de a corto plazo.

7 - Apertura al cambio

Creamos una cultura corporativa que acoge y fomenta los cambios y la innovación continua, con el objetivo de mejorar continuamente nuestros productos y procesos para ser más competitivos.

8 - Liderazgo por ejemplo y responsabilidad hacia nuestro el personal

Nuestros gerentes son modelos a seguir para su personal. Construimos relaciones sólidas, nos alentamos unos a los otros al practicar la confianza y la apertura, escuchar activamente, respetar, ser confiables y proporcionar comentarios constructivos. La forma como nos relacionamos con nuestros empleados y sus familias es caracterizada por un sentido de responsabilidad social.

9 - Promocionando y respaldando la responsabilidad individual y el desarrollo personal

Nos preocupamos por la responsabilidad personal y la acción independiente orientada a la solución. Para respaldar esto, promovemos y apoyamos el desarrollo profesional y personal de nuestro personal en beneficio del Grupo.

10 - Lograr más a través de la cooperación

Alcanzamos nuestros objetivos aprovechando al máximo el amplio conocimiento de las muchas personas que trabajan para Blumenbecker. Por lo tanto, trabajamos juntos de forma cooperativa dentro y entre nuestras empresas, en todo el Grupo. Estamos convencidos de que podemos lograr más trabajando como un grupo de lo que podríamos individualmente.

11 - Seguridad laboral, conservación de recursos y protección ambiental

Damos gran importancia a la seguridad laboral de todos los empleados de Blumenbecker y de nuestros negocios como un todo. También consideramos el uso eficiente de los recursos y la protección del medio ambiente como una parte integrante de la gestión empresarial y metas en que vale la pena apostar.

12 - Cumplimos la ley y tenemos responsalilidad social

Obedecemos la ley en Alemania y en todos los demás países donde trabajamos o tenemos la intención de trabajar. Tomamos muy en serio la responsabilidad social en los sectores en los que estamos activos. Lo hacemos en sentido directo a través de nuestras empresas e indirectamente a través de la Fundación Marianne Blumenbecker.