Наша миссия

»Ничто не укрепляет доверие людей больше чем соответствие слова и действия.
Это самая простая дорога, чтобы выиграть достоверность – и она достаточно тяжела: Говорят то, что делают, и делают то, что говорят.«

Johannes Rau
Бундеспрезидент Йоханнес Рау в его
„Берлинской речи“ 12 мая 2004

НАШИ ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ

1 - НЕЗАВИСИМОЕ СЕМЕЙНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ГЛУБОКИМИ ТРАДИЦИЯМИ И ОРИЕНТАЦИЕЙ НА БУДУЩЕЕ

Наша компания была учреждена в 1922 году как семейное предприятие, каковым мы и желаем оставаться. Будучи таковым, мы чётко осознаем наши традиции и наши корни, но также ориентированы на будущее и открыты для инноваций и равным образом направлены на региональные и глобальные перспективы развития.

2 - ДЕЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ РУКОВОДСТВО – ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Мы – это группа предприятий, руководимая на отдельных рынках децентрализовано инициативным менеджментом и управляемая как единое целое централизовано силами холдинга.

3 - ТЕХНИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ ИЗ ОДНИХ РУК

В выбранной нами сфере деятельности мы располагаем чётко выраженными техническими компетенциями, которые направлены на рас-ширение, углубление и многолетний опыт. Благодаря этому мы можем предлагать нашим клиентам разносторонние индивидуальные решения из одних рук – в условиях строгого соблюдения установленных сроков и обеспечения высокого качества.

4 - ДОЛГОСРОЧНОЕ ПАРТНЁРСТВО С КЛИЕНТАМИ

Мы заинтересованы в долгосрочных отношениях с нашими клиентами и в конструктивных и прочных партнёрских связях. Поэтому мы делаем всё необходимое для повышения продуктивности и укрепления наших позиций на рынке, мы готовы оказать нашим клиентам поддержку при освоении новых рынков и внедрении технических инноваций.

5 - ЧЕСТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ ПО ОТНОШЕНИЮ К ПОСТАВЩИКАМ И КОНКУРЕНТАМ

С нашими поставщиками мы также поддерживаем деловые партнерские отношения. В отношении наших конкурентов мы выбираем поведение, четко ориентированное на конкурентную, но честную борьбу.

6 - ПРИБЫЛЬ КАК ОСНОВАНИЕ ДЛЯ РОСТА

Мы считаем нашу доходность залогом создания рабочих мест, продол-жительного развития предприятия и достижения роста, к которому мы стремимся. При этом мы ориентируемся на долгосрочную перспективу, а не на краткосрочный доход.

7 - ОТКРЫТОСТЬ К ИЗМЕНЕНИЯМ

Мы исповедуем принципы культуры предпринимательской деятельности, которая приветствует изменения и постоянные инновации, и преследуем при этом следующую цель: постоянное улучшение нашей продукции и процессов, и как следствие – укрепление нашей конкурентоспособности.

8 - РУКОВОДСТВО, КОТОРОЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРИМЕРОМ И ЭТАЛОНОМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

Мы руководим нашими сотрудниками, показывая им пример, усиливаем наши позиции посредством доверительной открытости, прислушиваясь к их мнению, уважая их, выказывая им свое доверие и конструктивно взаимодействуя с ними. Наше поведение в отношении наших работников и их семей чётко выражено в социальной ответственности.

9 - МЫ ТРЕБУЕМ И ВСЯЧЕСКИ ПООЩРЯЕМ ИНДИВИДУАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ДАЛЬНЕЙШЕЕ РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ

Особое внимание мы уделяем личной ответственности и самостоятельной модели поведения, ориентированной на принятие решений. Для этого наши сотрудники обязаны постоянно совершенствовать профессиональные и личные качества на благо всего предприятия, с нашей стороны мы всячески поощряем подобные стремления наших работников. 

10 - РАСШИРЕНИЕ ДОСТИЖЕНИЙ ПРИ ПОМОЩИ СОТРУДНИЧЕСТВА

На нашем предприятии мы используем широкие знания многих людей для достижения поставленных целей. Поэтому мы сотрудничаем друг с другом, наше сотрудничество часто выходит за рамки отдельных предприятий группы. Мы глубоко убеждены, что как группа совместно мы сможем достичь больше, чем по отдельности.

11 - БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА, БЕРЕЖНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В ПРОЦЕССЕ ПРОИЗВОДСТВА ВОЗОБНОВЛЯЕМЫХ И НЕВОЗОБНОВЛЯЕМЫХ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЗАЩИТА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

Мы уделяем большое значение безопасности труда каждого сотрудника и всего предприятия в целом. Мы также считаем необходимым бережно использовать природные ресурсы и охранять окружающую среду, как с точки зрения производственной экономии, так и в общем понимании этой проблемы. 

12 - СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОВ И АКТИВНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ПОЗИЦИЯ

Мы соблюдаем законы – в Германии в равной мере, как и в других странах, в которых мы работаем или хотим работать. Мы также прини-маем на себя общественную ответственность – непосредственно через наши предприятия и косвенно через фонд Marianne Blumenbecker Stiftung.

Загрузки